銀座高級クラブに限らずですが、面接を経て採用に至る過程において、わたしたちはさまざまな状況を見抜きながら、貴女が有利になるか、不利になるかどうかの計算をしながら総合判断をしています。
闇雲にお店を紹介していない理由です。
あとあと、貴女にツライ思いをしてもらわないためにも普段わたし達が心掛けていることを知っていただければと思います。
特にナイトワークの経験が浅い女性には知っておいてもらいたいことですが、実は中堅ホステスさんの方にもこうした事実があることを知っておいてほしいです。
なぜなら中堅ホステスさんになってくるとお店を転々とするのは得策ではないケースがほとんどで移籍をする際には自分がどう思われているのかはとても重要です。
わたしたちは貴女がお店で働いていただく際に貴女が入店後にどう成長してゆけるのかを思い描けるかどうかが重要だと考えています。
ちなみに採用ケースは大きくわけて以下の4種類があります。
採用ケースその1
人数不足での採用とはなにか
この採用にはメリットはあるのか |
採用ケースその2
成績を出せることが条件での採用とはなにか
この採用にはメリットはあるのか |
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実際、在籍不足に悩まされている店舗さんのお給料は平均的にお給料は高い傾向になります。 この高額の日給金額を自分の評価として満足される女性にわざわざ「それは在籍不足だからお給料がいいのですよ」とはやはり言いにくいです。 けれど、後からクレームが来るだろうと判断できる場合は思い切って告白することもあります。ほとんどの場合は「ーだと思いました。」と、理解してくれます。 |
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「きっと来てくれると思います」と、思わせぶりなPRをしてしまうと、ほとんどの場合、面接官はお給料を若干高く評価してくれますが、これが罠でw |
採用ケースその3
期待重視の採用とはなにか
この採用にはメリットはあるのか |
採用ケースその4
お試しの採用とはなにか
この採用にはメリットはあるのか |
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実際、期待を大きくもたれちゃってもそれに応えられればgood! 期待に応えれなかった場合、結果が出せなかった場合はどうリカバリーしてゆくのか。面接の過程で貴女の希望する日給をできるだけ落とさず上手にPRしてゆくのが私達が得意としていることなのです。 ちなみに、お試し採用の場合、私達は長年この仕事をしているので普通に見抜けますが、面接に慣れていない女性の方であればまずわからないので要注意です。 |
銀座の高級クラブで働きたい!
でも、どのお店が良いのかがわからない!
友達に紹介されたはいいけど、お友達は楽しく働いているけど、なんだかわたしは楽しく働けていない!
お店には、相性があります。
そしてお店の営業方針や現状の問題点や必要とされている女性もさまざまです。
これらは私達、銀座エージェントスタッフにしかわからないことなのです。
だから、お任せください!
ヒアリングには入念にお時間をかけますがその分、質の高いお仕事をしますのでご安心していただければと思います。
今日もスタッフ一同、貴女からのお問合わせを心よりお待ちしています!
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