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わたしたちがこのお店に貴女を紹介してはならないと判断する瞬間

銀座高級クラブに限らずですが、面接を経て採用に至る過程において、わたしたちはさまざまな状況を見抜きながら、貴女が有利になるか、不利になるかどうかの計算をしながら総合判断をしています。
闇雲にお店を紹介していない理由です。
あとあと、貴女にツライ思いをしてもらわないためにも普段わたし達が心掛けていることを知っていただければと思います。

特にナイトワークの経験が浅い女性には知っておいてもらいたいことですが、実は中堅ホステスさんの方にもこうした事実があることを知っておいてほしいです。
なぜなら中堅ホステスさんになってくるとお店を転々とするのは得策ではないケースがほとんどで移籍をする際には自分がどう思われているのかはとても重要です。

わたしたちは貴女がお店で働いていただく際に貴女が入店後にどう成長してゆけるのかを思い描けるかどうかが重要だと考えています。


ちなみに採用ケースは大きくわけて以下の4種類があります。

採用ケース1は人数不足での採用&採用ケース2は成績を出せることが条件での採用

採用ケースその1

【人数不足での採用】

 

人数不足での採用とはなにか
多くの場合、高額のお給料、高額待遇で入店するケースで、その女性を高評価したというよりは在籍不足による穴埋め要素が大きいケース。

この採用にどんな問題が発生しやすいのか
ほとんどの場合、採用された本人は高評価されたものと思っているが、徐々にお店の職場状況を知るうちに、早期に退店をしたくなるというもの。

 

この採用にはメリットはあるのか
高額日給保証を目当てに入店するのはメリットです。ただ、お店の職場環境の弱点、なぜ常に女性の在籍不足に悩んでいるのかを知りつつ利用する方がベター。何度もお店を転々とできる女性には向いているかも。

採用ケースその2

【成績を出せることが条件での採用】

 

成績を出せることが条件での採用とはなにか
主に、「何組かお客さんを呼べると思う」「何人かは来てくれそうなんですが、銀座が初めてなので来てくれるかどうかまだわかりません」という場合に面接官が判断が付かず、一か八か採用とするケース。

この採用にどんな問題が発生しやすいのか
採用後に思惑通りお客さんが来店してくれればよいが、そうでなかった場合は、日給の見直しや最悪の場合は解雇通告も。

 

この採用にはメリットはあるのか
どうしてもこのお店で働きたくて、この機会をチャンスと捉えるのであれば決してわるい話ではないはずです。

 スタッフA
実際、在籍不足に悩まされている店舗さんのお給料は平均的にお給料は高い傾向になります。
この高額の日給金額を自分の評価として満足される女性にわざわざ「それは在籍不足だからお給料がいいのですよ」とはやはり言いにくいです。
けれど、後からクレームが来るだろうと判断できる場合は思い切って告白することもあります。ほとんどの場合は「ーだと思いました。」と、理解してくれます。
 スタッフB

「きっと来てくれると思います」と、思わせぶりなPRをしてしまうと、ほとんどの場合、面接官はお給料を若干高く評価してくれますが、これが罠でw
イザお客さんが来ないと、「せっかくお給料を高くしてあげたのに、お客さん来てくれてないね」とやられてしまいます。こう言われてしまうと、正直返す言葉が見つかりません。できれば、実際のところはどうなのかを素直に告白して採用に至ったほうがあとあと面倒なことが起こらずに済むと思います。

採用ケース3は期待重視の採用&採用ケース4はお試しの採用

採用ケースその3

【期待重視の採用】

 

期待重視の採用とはなにか
「あの子なら、頑張ってくれるだとう」「あの子なら早期に成績をあげてくれるだろう」などと、面接官に勝手に見込まれ採用となるケース。

この採用にどんな問題が発生しやすいのか
多くの場合は、期待に応えなければ日給を下げたり条件変更、及び解雇通告。

 

この採用にはメリットはあるのか
期待されることで、頑張れる!というのでしたら絶好のチャンスにも!ただどれほどの期待を込められているかは把握しておかないとイザ頑張ってみたものの「その頑張りではまだ足りないよ」と言われてしまうでしょう。

採用ケースその4

【お試しの採用】

 

お試しの採用とはなにか
評価がどっちつかずの微妙な判断となることで、「じゃあとりあえず採用してみようか」というケース。

この採用にどんな問題が発生しやすいのか
採用して働いてもらったものの、お客様の反応が良くなかったり、ママ等が積極的に席に呼ばない状態が続くと日給を早期退店のお話が

 

この採用にはメリットはあるのか
本人がどうしてもこのお店で働きたくて、この機会をチャンスと捉えるのであれば決してわるい話ではないはずです。

 スタッフA

実際、期待を大きくもたれちゃってもそれに応えられればgood!
でもそうでないと徐々にその女性に対して熱が冷めてしまう。これはちょっと恋愛にも似ていますね。

期待に応えれなかった場合、結果が出せなかった場合はどうリカバリーしてゆくのか。面接の過程で貴女の希望する日給をできるだけ落とさず上手にPRしてゆくのが私達が得意としていることなのです。

ちなみに、お試し採用の場合、私達は長年この仕事をしているので普通に見抜けますが、面接に慣れていない女性の方であればまずわからないので要注意です。

専門家・エージェントが選ぶプロの女性が認めた銀座高級有名クラブ

貴女に合ったお店探しをするのは実はとても重要なのです

銀座の高級クラブで働きたい!
でも、どのお店が良いのかがわからない!
友達に紹介されたはいいけど、お友達は楽しく働いているけど、なんだかわたしは楽しく働けていない!
お店には、相性があります。
そしてお店の営業方針や現状の問題点や必要とされている女性もさまざまです。

これらは私達、銀座エージェントスタッフにしかわからないことなのです。
だから、お任せください!
ヒアリングには入念にお時間をかけますがその分、質の高いお仕事をしますのでご安心していただければと思います。

今日もスタッフ一同、貴女からのお問合わせを心よりお待ちしています!

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