採用ケースその１

【人数不足での採用】

人数不足での採用とはなにか
多くの場合、高額のお給料、高額待遇で入店するケースで、その女性を高評価したというよりは在籍不足による穴埋め要素が大きいケース。

この採用にどんな問題が発生しやすいのか
ほとんどの場合、採用された本人は高評価されたものと思っているが、徐々にお店の職場状況を知るうちに、早期に退店をしたくなるというもの。

この採用にはメリットはあるのか
高額日給保証を目当てに入店するのはメリットです。ただ、お店の職場環境の弱点、なぜ常に女性の在籍不足に悩んでいるのかを知りつつ利用する方がベター。何度もお店を転々とできる女性には向いているかも。

採用ケースその２

【成績を出せることが条件での採用】

成績を出せることが条件での採用とはなにか
主に、「何組かお客さんを呼べると思う」「何人かは来てくれそうなんですが、銀座が初めてなので来てくれるかどうかまだわかりません」という場合に面接官が判断が付かず、一か八か採用とするケース。

この採用にどんな問題が発生しやすいのか
採用後に思惑通りお客さんが来店してくれればよいが、そうでなかった場合は、日給の見直しや最悪の場合は解雇通告も。

この採用にはメリットはあるのか
どうしてもこのお店で働きたくて、この機会をチャンスと捉えるのであれば決してわるい話ではないはずです。

「きっと来てくれると思います」と、思わせぶりなPRをしてしまうと、ほとんどの場合、面接官はお給料を若干高く評価してくれますが、これが罠でｗ
イザお客さんが来ないと、「せっかくお給料を高くしてあげたのに、お客さん来てくれてないね」とやられてしまいます。こう言われてしまうと、正直返す言葉が見つかりません。できれば、実際のところはどうなのかを素直に告白して採用に至ったほうがあとあと面倒なことが起こらずに済むと思います。

採用ケースその３

【期待重視の採用】

期待重視の採用とはなにか
「あの子なら、頑張ってくれるだとう」「あの子なら早期に成績をあげてくれるだろう」などと、面接官に勝手に見込まれ採用となるケース。

この採用にどんな問題が発生しやすいのか
多くの場合は、期待に応えなければ日給を下げたり条件変更、及び解雇通告。

この採用にはメリットはあるのか
期待されることで、頑張れる！というのでしたら絶好のチャンスにも！ただどれほどの期待を込められているかは把握しておかないとイザ頑張ってみたものの「その頑張りではまだ足りないよ」と言われてしまうでしょう。

採用ケースその４

【お試しの採用】

お試しの採用とはなにか
評価がどっちつかずの微妙な判断となることで、「じゃあとりあえず採用してみようか」というケース。

この採用にどんな問題が発生しやすいのか
採用して働いてもらったものの、お客様の反応が良くなかったり、ママ等が積極的に席に呼ばない状態が続くと日給を早期退店のお話が。

この採用にはメリットはあるのか
本人がどうしてもこのお店で働きたくて、この機会をチャンスと捉えるのであれば決してわるい話ではないはずです。

実際、期待を大きくもたれちゃってもそれに応えられればgood！
でもそうでないと徐々にその女性に対して熱が冷めてしまう。これはちょっと恋愛にも似ていますね。

期待に応えれなかった場合、結果が出せなかった場合はどうリカバリーしてゆくのか。面接の過程で貴女の希望する日給をできるだけ落とさず上手にPRしてゆくのが私達が得意としていることなのです。

ちなみに、お試し採用の場合、私達は長年この仕事をしているので普通に見抜けますが、面接に慣れていない女性の方であればまずわからないので要注意です。

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