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銀座高級クラブの給料査定の秘密!高時給・高日給の査定をされるようになる10ヵ条

高時給・高日給はこの10ヵ条によって判断される傾向です。

貴女がもし女性はみんな高級ナイトワークで働けると考えているのならそれは大きな間違いだと気づくべきです。そんなはずはありません。悲しいですか?いいえ悲しむ必要はありません。なぜなら高級ナイトワークで活躍している女性は他の業種では活躍できないかもしれませんし、貴女がもし高級ナイトワークで活躍できないとすればそれは貴女が他の業種で活躍できることを意味するかもしれないからです。とはいえこの10ヵ条は高級ナイトワークを始めるにあたり知っておいた方が面接時にはとても有利になることでしょう。ライバルに差をつけたい!そして貴女自身が大きく飛躍したい!貴女がもしそう考えているのならこの10ヵ条と現在の貴女を照らし合わせて高級ナイトワークを新たに始めてみるのか、それとも今働いているお店から新しいお店に移店・移籍をするのか判断基準にしていただければと考えています。

※高級ナイトワークとは高級クラブ・有名クラブ・一流店を指します。その他六本木高級クラブ・高級ニュークラブ・歌舞伎町高級ニュークラブも含みます。

高級クラブ・高級有名一流クラブの給料は高時給・高日給!この10ヵ条で貴女もプロフェッショナルに!

【明るさ】明るい女性は歓迎されます。


明るさ
重要度96%


いわゆる貴女の人間性です。根暗で暗く陰りのある女性はNGです。明るくはつらつとした雰囲気は歓迎されます。

【ルックス】ルックスの良さは男性を惹き付けます。


ルックス
重要度92%


いわゆる貴女の容姿です。ルックスはとても重要です。しかし決定打ではありません。ルックスの診断はとても性格に行われます。

【やる気】やる気がなければ何も始まりません。間単に見抜かれます。


やる気
重要度98%


いわゆる貴女の発展性です。やる気がなければスタート地点にも立つことはできません。やる気は行動力の原点です。

【売上げ】売上げのある女性はお店にとって即戦力です。


売上げ
重要度80%


いわゆる貴女の所有している顧客が産み出す売上げです。高日給・高時給を求める場合この売上げが重要です。30代で売上げを作れなければ苦戦を強いられます。

【お住まい】家が遠いと懸念される項目は増える傾向です。


お住まい
重要度80%


貴女が勤めるお店からの距離です。遠方から通うと通勤時間がかかり大変です。アフター等の場合の交通費の考慮がお店によって偏ります。

【会話】静か=おしとやかではありません。静か=根暗=暗い=地味などの傾向です。


会話
重要度96%


会話によって貴女の魅力をPRできるか。お互い見つめ続けますか?会話が弾むことが重要です。顧客は貴女の魅力を会話の中から感じ取ろうとしています。

【出勤数】出勤数が多いと歓迎されます。


出勤数
重要度85%


月間の出勤日数です。出勤数が少ないと戦力にならないと考えられています。出勤数が少ないと高級クラブ以上はNGとなる傾向です。

【元気】元気がないと若くないと見られます。


元気
重要度99%


貴女の元気さです。体調管理が苦手だったり病弱だと良い仕事はできないと判断されます。健康で健やかな体力を求められます。

20代の若さから派生する魅力にはとても価値があります。熟年の魅力はどうなんでしょうか。


若さ
重要度89%


貴女の若さです。20代は若さから派生する魅力が価値があります。皮肉にもその価値は30代で若さの魅力が縮小することで成り立っています。

【長所】自信があれば堂々とできます。自信がなくオドオドしている女性も多いみたいです。


長所
重要度89%


貴女の才能から派生する自信です。周囲が認め誇れる才能を有していることで貴女が堂々とすることができそれを活かすタイミングも拡大するでしょう。

もちろん給料の決まり方はこれが全てではございません!

銀座エージェントではお店側が判断基準とする上記の項目の他に特別枠・特別交渉枠等の特別な枠を随時確保しています。銀座高級クラブは手作りです。それぞれのクラブ(店舗)は人同様に呼吸しているのです。それは人間と同様バイオリズムを持っているのです。給料査定が高くなる傾向のタイミング、特別な条件を認めてもらえるタイミング、若い女性が必要なタイミング、大人っぽい女性を必要とするタイミング、さまざまなタイミングを見計らう特別な情報と特別な目を持っています。その技術を磨き随時店舗との信頼関係を築いているのです。これらの特別なコネクションと銀座エージェントのマネジメントシステムによって貴女をより魅力的にPRし面接の流れを支配します。さあ主役は貴女です。貴女が活躍することで貴女自身が大きな何かを掴むことになるでしょう。

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